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Les bons employés sont la clé du succès de toute organisation.

Même s’ils adhèrent à ce principe, les patrons et chefs d’équipe, débordés par leurs activités quotidiennes, voient souvent le développement des compétences de leur personnel comme un objectif difficile à atteindre.

Wendy Axelrod et Jeannie Coyle affirment pourtant qu’on peut mener de front l’obligation de performance et l’amélioration de son équipe.

Pour y arriver, il faut simplement changer nos vieilles habitudes, en commençant par changer d’attitude : on doit intégrer le coaching et les activités de développement aux réalisations quotidiennes plutôt que de les considérer comme des tâches supplémentaires.

Bref, la gestion du talent n’est pas un élément à ajouter à la to-do list : elle doit couler de source !

Ayant côtoyé et interviewé de nombreux leaders exceptionnels, les auteures croient que tout gestionnaire peut appliquer au quotidien 5 pratiques super-efficaces pour enrichir la palette de compétences de ses employés tout en boostant les résultats.

Sans se brûler et sans augmenter son budget.

LES AUTEURES :

WENDY AXELROD et JEANNIE COYLE sont les deux têtes dirigeantes de Talent Savvy Manager. Wendy Axelrod a agi comme consultante auprès d’entreprises comme 3M, Intel, Nike, Time Warner, GE Capital, The New York Times, Wells Fargo et bien d’autres. Elle avait auparavant été directrice du développement des ressources humaines chez Sunoco.

MISER SUR LE TALENT
POUR BOOSTER LES RÉSULTATS
Wendy Axelrod
Jeannie Coyle
LES ÉDITIONS TRANSCONTINENTAL
Affaires
2012 – 182 pages
Version papier – 29,95 $
Version numérique – 22,95 $

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